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채용

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26회계연도 목표 및 목표

단기, 중기, 장기에 걸쳐 Pou manaaki tāngata를 위해 무료 슬롯 게임가 달성하고자 하는 것은 다음과 같습니다.

단기(2025년 4월 1일 - 2026년 3월 31일)

  • 다양성, 형평성 및 포용성 활성화- 2025년까지 직원 10%가 마오리족으로 식별됩니다. 
  • 다양성, 형평성 및 포용성 활성화- 성별 임금 격차 해소: 성별 임금 격차를 계속해서 줄입니다. FY25 수준 > FY26 수준.
 

중기(1~3년)

  • 다양성, 형평성 및 포용성 활성화- FY27까지 모든 리더십 역할(50/50 +/- 10%) 내에서 동등한 성별 대표성(40/40/20)을 달성합니다.
     

25회계연도 동안 무료 슬롯 게임가 한 일

  • 무료 슬롯 게임는 FY24 수준 > FY25로 성별 급여 격차를 계속해서 줄여 왔습니다. 
 
  • FY27까지 모든 리더십 역할(50/50 +/- 10%)에 대해 평등한 성별 대표(40/40/20)가 궤도에 올랐습니다.
    2등급 리더십은 FY22 초에 달성되었습니다.
    Tier 3 리더십은 FY24 초에 달성되었습니다.
    FY25 말에 FY27 36% 여성을 위한 Tier 4가 궤도에 올랐습니다.
    무료 슬롯 게임의 목표를 더 명확하고 단순하게(그리고 조금 더 도전적으로) 만들기 위해 FY26 목표를 하나의 "모든 사람의 리더십" 목표로 변경했습니다. 
  • 회계연도 21년 목표를 세웠을 때 마오리 인력 참여율은 3%였습니다.  25년에는 9.7%로 증가했다. 
 

 

24회계연도 동안 무료 슬롯 게임가 한 일

  • 티어 3 리더십 역할 내에서 성별을 동등하게 대표한다는 목표는 FY24 현재 고위 리더십 역할의 50%가 여성이 차지하면서 일찍 달성되었습니다.
  • FY24 완료가 매우 가까워졌지만 FY25 동안 무료 슬롯 게임는 고성능 환경 프레임워크를 비즈니스 전반에 완전히 포함시킬 것입니다. 
 
  • 무료 슬롯 게임의 급여 자산은 목표 +/-2% 내에 있으며, 최근 기록된 성별 급여 격차는 14.86%로 목표 <15%보다 낫습니다.
  • 무료 슬롯 게임는 고용 시 자기 보고에 의존하기 때문에 현재 불완전한 인종 데이터를 개선하기 위해 노력하고 있습니다.  새로운 HRIS의 계획된 배포를 통해 이 데이터를 정확하게 수집하고 보고할 수 있습니다.
 
  • 저희 직원 NPS는 40%로, 이는 전년 대비 5% 증가 목표(FY22 기준 연도)를 초과합니다.
  • 무료 슬롯 게임는 민족 데이터를 수집하고 보고하는 능력을 갖추기 위해 노력하고 있습니다.  보고서에 따르면 개선된 자체 보고를 통해 2025년까지 직원 중 10%를 마오리족으로 식별한다는 목표를 달성할 가능성이 높습니다.

지원 링크

무료 슬롯 게임가 하는 일
지속 가능성 문서 라이브러리

성별 균형을 올바르게 맞추기

무료 슬롯 게임의 목표: 고위직에 대해 10% 이내의 성별 균형을 달성하는 것입니다.

무료 슬롯 게임 마히: 현재 고위직의 43%가 여성이 맡고 있습니다.

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무료 슬롯 게임 작업의 기둥