政策声明

コーネル大学, 連邦融資プログラムの参加者として, 機関の役員に適用される行動規範を持っている必要があります, 従業員, とエージェント. 行動規範の要件は、8 月 14 日に署名された高等k8 カジノ 出金スピード機会法 (HEOA) に規定されています, 2008. 学生ローン活動に関連する行動規範は、財政援助問題に関連する特定の取引および活動に特有の要件です. さらに, 法律には、規範の公開と年次開示に関する要件が含まれています.

ポリシーの理由

HEOA プログラム参加契約, 学生ローン プログラムを含むタイトル IV の財政援助プログラムに参加しているすべての機関が実行する必要があります, 機関の役員が従うべき行動規範が必要, 従業員, エージェントは従うものとします. そのような規範は、役員の責任との利益相反を禁止しなければなりません, 従業員, k8 カジノ 出金スピードそのような融資に関する機関の代理人, 紛争に関連する HEOA に定められた条項を含める. 法律はさらに、コードを機関のウェブサイトに目立つように表示することと、すべての機関役員が次のことを行うことを規定しています, 従業員, また、そのようなローンに関連する責任を負う代理店には、行動規範の規定が毎年通知されます. コーネル大学も学生融資を遵守しています, 説明責任, 透明性および執行 (SLATE) 法.

行動k8 カジノ 出金スピード

コーネル大学は、HEOA から以下の規定をここに採用します, 学生ローン活動に関連する行動規範としての第 493 条。毎年、すべてのk8 カジノ 出金スピード役員に通知されます, 従業員, および学生ローン活動および本規約の規定の決定に責任を負う代理人. 法律の中で財政援助局に言及している文言に注意してください, 財政援助および学生雇用局に置き換えられました. SLATE 法に基づくニューヨーク州法が連邦法の挿入よりも厳格な箇所は太字で示しています.

1. (1) 収益分配協定の禁止
   1. o(A) 禁止 -- 金融k8 カジノ 出金スピードはいかなる貸し手とも収益分配協定を結んではなりません.
   2. o(B) 定義 -- この段落の目的のため, 「収益分配協定」という用語は、金融k8 カジノ 出金スピードと貸し手との間の協定を意味し、その下で --
      • §(i) 貸し手は行われたローンを提供k8 カジノ 出金スピード発行する, 保険加入済み, k8 カジノ 出金スピードこの資格に基づいて、教育機関に通う学生k8 カジノ 出金スピードそのような学生の家族に保証されます; そして
      • §&(ii) 金融機関が貸し手または貸し手のローン商品を推奨し、その代わりに, 貸し手が手数料を支払うか、その他の重要な利益を提供する, 収益または利益分配を含む, 機関へ, k8 カジノ 出金スピード, またはエージェント.
2. (2) ギフト禁止
   • o&(A) 禁止 -- 財政援助および学生雇用局に雇用されている教育機関の役員または従業員の禁止, またはコーネル大学学長から財政援助および学生雇用担当役員に対する監督権限を任命された個人, k8 カジノ 出金スピード者, k8 カジノ 出金スピード代理人, 貸し手から贈り物を要求または受け取るものとします, 保証人, または教育ローンのサービサー.
   • o (B) ギフトの定義
     • § (i) 一般 -- この段落内, 「ギフト」という用語はあらゆるチップを意味します, 好意, 割引, エンターテイメント, おもてなし, k8 カジノ 出金スピード,株式、k8 カジノ 出金スピード以上の金銭的価値を持つ他のアイテム 最低限のこと 金額(年間 25 ドル). この用語にはサービスの贈り物が含まれます, 交通機関, 宿泊施設, k8 カジノ 出金スピード食事, 現物提供かどうか, チケットの購入による,コンピューター ハードウェア, 受信者が市場価値を下回る金額を支払う印刷コストk8 カジノ 出金スピードサービス, 前払い, k8 カジノ 出金スピード費用発生後の払い戻し.
       • k8 カジノ 出金スピードii) 例外 -- 「ギフト」という用語には、以下のいずれも含まれないものとします。
         • § (I) 標準材質, アクティビティ, k8 カジノ 出金スピードローン関連の問題に関するプログラム, デフォルトの嫌悪感, デフォルトの防止, k8 カジノ 出金スピード金融リテラシー, パンフレットなど, ワークショップ, k8 カジノ 出金スピードトレーニング.
         • § (II) 食品, 軽食, トレーニング, またはk8 カジノ 出金スピードに提供される情報資料, またはエージェント宛, 貸し手のサービス向上を目的としたトレーニング セッションの不可欠な部分として, 保証人, または教育機関への教育ローンのサービサー, そのような訓練が警察官の専門能力開発に貢献する場合, 従業員, またはエージェント.ニューヨーク市k8 カジノ 出金スピード局長官によって認められた真正の専門職協会の理事を務めた対象となる機関職員への経費の払い戻し., 学生経済援助関連.
         • § (III) 有利な条件, 条件, その条件の場合、教育機関に雇用されている学生に提供される教育ローンの借り手特典, 条件, k8 カジノ 出金スピード、その教育機関のすべての学生に提供される特典と同等の特典.
         • § (IV) 第 485 条のサブセクション (b) および (l) で義務付けられている入退室カウンセリングに対するk8 カジノ 出金スピード責任を果たすために借り手に提供される入退室カウンセリング サービス, 限り --
           • § (aa) 施設のスタッフがカウンセリングを管理している, (直接k8 カジノ 出金スピード電子的手段を介して); そして
           • § (bb) このようなカウンセリングは特定の金融業者の商品やk8 カジノ 出金スピードスを宣伝するものではありません.
         • § (V) 貸し手から機関への慈善寄付, サービサー, または教育ローンまたは金融機関からの拠出とは無関係の教育ローンの保証人, 保証人, k8 カジノ 出金スピード連する利益と引き換えに行われないサービサー.
         • § (VI) 州の教育補助金, 奨学金, k8 カジノ 出金スピード州によって、k8 カジノ 出金スピード州に代わって管理される財政援助基金.
   • § (iii) 家族への贈り物に関する規則 -- この段落の目的のため, k8 カジノ 出金スピードの家族への贈り物, 代理人の家族へ, または役員との関係に基づいて他の個人に送信, 従業員, またはエージェント, 警察官への贈り物とみなされます, 従業員, またはエージェントの場合 --
     • § (I) 贈り物は警察官の認識と黙認のもとで与えられます, 従業員, k8 カジノ 出金スピードエージェント; そして
     • § (II) 警官, 従業員, k8 カジノ 出金スピード代理人には、その贈り物が警察官の公式な立場のために贈られたと信じる理由がある, 従業員, k8 カジノ 出金スピードエージェント.
3. (3) 契約の取り決めの禁止
   • o (A) 禁止 -- 財政援助および学生雇用局に雇用されている役員または従業員、k8 カジノ 出金スピード役員または従業員, k8 カジノ 出金スピード代理人, いかなる貸し手またはいかなる貸し手の関連会社からも手数料を受け取らないものとします, 支払い, または教育ローンに関連する貸し手または貸し手に代わってサービスを提供するためのあらゆる種類のコンサルティング契約またはその他の契約の対価としてのその他の金銭的利益（株式を購入する機会を含む）
   • o (B) 例外 -- このサブセクションのいかなる内容も禁止するものとして解釈されない --
     • § (i) 教育機関の財政援助および学生雇用局に雇用されておらず、教育ローンに関してその他の責任を負わない教育機関の役員または職員, k8 カジノ 出金スピード持たない代理人, 貸し手の取締役会での有償または無償の役務の遂行による, 保証人, または教育ローンのサービサー;
     • § (ii) 財政援助および学生雇用局に雇用されていないが、教育機関での役職に応じて教育ローンに関して責任を負う教育機関の役員または従業員, k8 カジノ 出金スピード代理人, 貸し手の取締役会での有償または無償の役務の遂行による, 保証人, または教育ローンのサービサー, その機関に、その役員について明確に定めた書面による利益相反ポリシーがある場合, 従業員, または代理人は、教育機関の教育ローンに関する理事会の決定に参加することを免除しなければなりません; または
     • § (iii) 役員, 従業員, または貸し手の契約者, 保証人, k8 カジノ 出金スピードのサービサーが取締役会のメンバーから外れる, または管財人を務める, 機関の, 教育機関に、理事会メンバーまたは理事が教育ローンを免除しなければならないという金利ポリシーがある場合.

制裁

大学の方針への違反, 禁止された活動を回避しないこと、k8 カジノ 出金スピード利益相反を適時に開示しないことを含む, 該当する大学のポリシーと手順に従って処理されます, これには、教育機関からの解雇を含む懲戒処分が含まれる場合があります.